シニアの学び直し（２）

定年との距離感、自分との距離感

おふたり目の津村晃子さん（55歳）は、教育関係の会社の顧客サービス部門の課長として勤務されています。新卒で入社されてから、子ども向けの相談サービスや、海外駐在の日本人向け通信教育サービスの職務などを経験されて来られました。

当社の場合、年齢や性別といったことに関してオープンな人事制度なので働きやすい環境だと思います。ただ、会社の歴史もまだ浅いこともあり、定年退職している人を見送る経験を私はあまりしていません。おそらく、まとまった人数の社員が定年を迎えるというのは自分たち世代からではないかと思います。ですので、定年退職というものを身近に感じたことはなかったですね。

ちなみに、65歳定年に変更となったのは数年前のことで、当時の社内は延長されたことをネガティブに捉える人もいたそうです。

65まで働けるとはありがたい、という人もいる一方で、これまで精一杯働いてきて、60歳で楽したいと思っていたのに、5年も伸びるなんて、という人もいました。それぞれ、定年に対する思いが違う中で、定年後のセカンドキャリアの話などできるわけもないですよね。それに、会社では見えない、それぞれ抱えている事情も違いますから、会社の付き合いの中で定年後のことを本音では話しにくいと思います。

セカンドキャリアに関してのインタビューの回答で多いのが、実は、津村さんが話された「社内の同僚と定年後のことを話すことは稀である」ということです。経済的なことや家族のことなど、プライバシーに立ち入ってはということなのでしょう。

それと、定年後の例といいますか、定年後に再就職した方の話が社内でそれなりにあれば、また状況も違ってくるのでしょうね」定年というものへの距離感は環境にも影響されますが、津村さんの場合はご自身との距離感が近いというものを強く感じられました。

これまで認識していなかった自分の発見

子どもの頃の10年は本当に長かったですが、大人になってからのことを考えると、あっという間に過ぎていたと思うのです。もちろん、内容的には様々な経験を積んできていて、それをキャリアとして褒めていただけるかもしれませんが、自分としては実感がないといいますか、形としてそれを捉えられていないと感じました。

自分のキャリア、スキルを第三者にきちんと形として伝えること。ずっと同じ会社に勤めているぶん、今のままでは、再就職という場面でそれが出来ないのではという不安を感じられていたそうです。しかし、ライフシフト大学の５ヶ月間のカリキュラムで様々な気付きを得られたと。

大学の卒業式で話したのですが、入学前は自分が何をしたいからこの事業に関わるではなくて、事業がどうであるから自分はこう関わるといった考え方をしていました。ですが、基礎演習や外部企業とのセッション、そして、コーチングを受けてみて、考え方というか視座が変わったと思います。Good　Eldersという50歳以上の人たちのコミュニティにも参加しているのですが、そこで得られる気づき、刺激とも総合して、自分が認識していなかった自分を発見させてもらえたという感じです。

現在のお仕事はリスクマネジメントの領域が大きい津村さん。入学前に漠然と描いていたセカンドキャリアは、再就職した先の会社のリスクマネジメントの設計やコンサルする仕事と考えられていました。

しかし、新たな学びと気付きを得た現在は、その設計やジャッジをする人を育成、サポートするなど、リスクマネジメントを軸に他の何かを組み合わせた仕事も考えてみたいと思われるようになったそうです。

新卒入社で同じ会社でずっと働き続ける。人材紹介会社の調査では、現在の50代の３割程度は転職経験なしという結果もあります。キャリアアップでの転職を行なってきた人たちに比較すると、いわゆるキャリアの棚卸しやキャリアパスの設計を行うための自己分析の経験が少ないぶん、自分との距離感が遠いのかもしれません。

しかし、自分との距離感が近い人でも知らない自分はあるのです。自己分析の方法のジョハリの窓にもあるように、自分も他人も知らない自分、自分は気付いていないが他人は知っている自分。これらを見つけるには第三者の存在が必要なときも。それが、ライフシフト大学のようなセカンドキャリア向けの学び直しのスクールでもあります。