50代からの応募書類づくりに
20年、30年の経験を、
次の仕事に伝わる書類へ。
長い職歴、管理職経験、転職回数、定年後の働き方など、50歳からの応募書類ならではの悩みを整理し、提出先企業でどう貢献できるかまでAIと一緒に言語化できます。
- 無料会員登録で利用可
- PC・スマホ対応
- 企業別AI提案
Service
企業に合わせて、経験を“貢献できる力”として伝える
長い職歴や管理職経験を、そのまま並べるだけでは伝わりにくいことがあります。企業サイトや求人内容と本人の経験を照らし合わせ、応募先でどのように役立てるかを整理できます。
古い職歴をどこまで書くか
管理職経験をどう伝えるか
企業にどう貢献できるか
経験を応募書類の材料にする
職歴、成果・貢献、PC・生成AIスキル、希望する働き方を整理し、応募書類に使える材料として保存します。
役職経験を実務能力にする
管理職経験を、偉さではなく、現場支援、若手育成、関係者調整、安定運営などの実務能力として言語化します。
企業研究メモから活かせる経験を提案する
自分で調べた企業情報と求人内容をもとに、本人の経験・知識と応募先事業の接点を整理し、応募動機や強調すべき経験を提案します。
- 基本情報と職務経歴を保存して再利用
- AIの質問で人数・規模・成果を具体化
- 自分で調べた企業研究メモから応募先との接点を整理
- 50代からの経験を活かした自己PRを作成
- 応募先ごとに応募動機と活かせる経験を調整
- 異業種・未経験職種でも応用できる能力を整理
Flow
作成の流れ
基本情報と職務経歴を保存
連絡先、PC・AIスキル、職務内容、成果・貢献、自己PRの材料を登録します。
企業研究メモと照らし合わせる
応募先について自分で調べた内容をもとに、活かせる経験や貢献可能性を提案します。
確認してPDF保存
AI提案を本人が確認・修正したうえで、履歴書と職務経歴書を提出先別にPDF保存できます。