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シニアが「書類選考を通過する」ためには
シニアにとって、就職や転職活動は非常に厳しい現実に直面することがあります。
企業は人手不足と言われているにもかかわらず、シニアが履歴書や職務経歴書を提出しても、なかなか面接に進むことができないのが現状です。その背景には、いくつかの要因が考えられます。まず挙げられるのは、「年齢差別」や「偏見」の存在です。
企業の中には、シニアのスキルが最新の技術や業界トレンドに適応できていないという誤解を抱く場合があります。また、テクノロジーの進化や業界の変化のスピードについていける「柔軟性」や「適応力」を疑問視されるケースも少なくありません。このような偏見が年齢を理由とした差別につながることがあります。
さらに、シニアが持つ豊富なキャリアは、企業側にとって「高い給与や待遇を求められるのではないか？」という疑念を引き起こすことがあります。
一部の人事担当者は、スキルや経験をコストと天秤にかけた際、若い人材を採用した方がコストを抑えられるというステレオタイプに基づいて判断しているのです。また、若さやエネルギーを重視する企業文化が根付いている場合、そもそもシニア人材の活用を前向きに検討しない企業も存在します。
では、こうした課題を抱えながらも、シニアが再就職や転職活動を成功させるためには、どのような工夫が必要なのでしょうか？
今回は、実際に再就職に苦労したミドルシニアの松本さんの体験談を基に、キャリアコンサルタントの髙平ゆかり先生に「シニアの履歴書作成のコツ」を伺いました。
計25社に履歴書を送ったけれど、面接してもらえなかった
松本さん（66歳）は広告業界で65歳まで就業。まだ働きたいと64歳から転職活動を始めましたが、大変な苦労をしました。
いったいどんな状況だったのか、その時の様子をお聞きしてみました。
増田松本さんは再雇用後の再就職でかなり苦労をされたとお聞きしています。具体的なお話をお聞かせいただけますか。
松本さん長いあいだ広告業界で働いてきて、定年退職後もこの仕事を続けたいと思っていました。企業の広告宣伝担当を中心に、10社ほど広告関係の求人に応募しましたが、全て書類選考で落ちてしまいました。
そこで少し範囲を広げて、ＮＰＯ法人の広報や外国映画の吹替作業の担当とか、広告関係ではありませんが野球が好きなのでグランド管理の仕事とか、色々な求人に応募しましたが、全ての求人に落ちてしまいました。
増田全部で何社ほど受けられたのでしょうか？
松本さん25社です。全て書類選考で落ちました。1社も面接まで進めませんでした。
増田25社！ それは、心が折れそうですね。
その求人はシニア向け求人だったのでしょうか？
松本さん特にシニア向けというわけでもありませんが、すべて年齢不問の求人でした。
それでも不安に思って、念のため応募前に人事の方に「65歳ですが、履歴書を送れば本当に検討してもらえるのでしょうか」と電話したほどです。
どこも「問題ありません」と答えてくれたので応募しましたが、結局ダメでした。年齢の壁を感じましたね。
増田そこまでいくと、もはや「年齢不問」と書いてあっても信じられないですよね。大変でしたね。
就職活動がうまくいかない時は誰でも落ち込むものです。面接に進むことができれば自己PRもできますが、手前の書類選考で落とされるのは辛いですね。
次のページでは、シニアのセカンドキャリアに長年関わってきた髙平先生の、具体的なアドバイスをお送りします。
